案件の背景

近年、人材の「採用」は企業の喫緊の課題となっており、採用サイト・LPを提案されるケースもあるかと思います。しかし、実際のところ、求職者が応募を検討する際のコーポレートサイトの比重は非常に高く、従って弊社では、採用力強化にはなによりもまず、骨太のコーポレートサイトの存在が重要であると考えています。

こうした求職者の動向の変化の中、首都圏を中心にIT事業を展開されている株式会社ＭＩＴ様より、採用力強化を目的としたコーポレートサイトのリニューアルのご相談をいただきました。

ディレクション

採用力強化を考える上で大切なのは、単純に応募数を増やすのではなく、「会社と相性のよい」人からの応募を得ることだと、弊社では考えています。
そのため、コーポレートサイト制作においては特に、企業理念やビジョン、社風を明確化し、（往々にして業界外の）求職者にも伝わりやすい表現を考えるディレクションを行っています。

本件では、簡単なSWOT分析や、社内ヒアリングなどを通して、ＭＩＴ様の「いいところ」や求める人材像を整理するお手伝いをさせていただきました。

ライティング

企業理念やタグライン（キャッチコピー）は、少し気負いがちな部分ではあるのですが、、特に中小企業においては、(1)仕事内容がわかること、(2)社風が伝わること、の2点をストレートに伝えることがポイントだと考えています。

本件では、ご担当者様との打ち合わせの中で、繰り返し、（核心的な重みを持って使われた）「当たり前のことを当たり前にする」というフレーズと、「チームワーク」というキーワードを軸に、その「含意」を明確にしながら、文章案を弊社にて作成・提案し、フィードバックをいただいて推敲するという形で、主要ページの内容にまとめました。

デザイン

コーポレートサイトのデザインを考える上で、社風を表すキーワードを抽出することは非常に重要です。

ＭＩＴ様とお話をする中で、職業エンジニアとしてプロジェクトを遂行する「実直さ」を強く感じる一方で、IT業界特有の「躍動感」も表現したいと考えました。

そこで本件では、印象の強い赤をキーカラーに用いつつも、白ベースですっきりとしたビジネス感のある配色にし、また、フォントは落ち着きすぎないよう、癖のないサンセリフ（ゴシック）体をチョイスしました。また、緩急の強いボックスインスライドアニメーションを使って、スピード感を演出しています。

撮影サポート

特に採用力強化を目的としたコーポレートサイト制作では、やはり会社の「顔」が見えることが必須になっており、実際の従業員の皆さまを被写体とした写真撮影はマストになってきています。

本件では、撮影の手配はＭＩＴ様側で行っていただきましたが、その際、デザイン先行で撮影写真のイメージを提案させていただき、写真のトンマナや撮影イメージのラフ、香盤表の作成など、写真撮影のサポートを弊社にてさせていただきました。
（素敵な表情やポージングをしてくださった、ＭＩＴの皆様に感謝感謝です）

データ整備

採用活動を行う上では、各種データや素材を使用する場面も多く、必要なものをスムーズに取り出せることも大切になります。

そこで弊社では、ネット施策の要となる、Google Tag ManagerやGoogle Analyticsの設定は、（別途設定費等はいただかず）制作費に含めて対応させていただいております。
また、共有いただいた写真や文書ファイルなども、整理して案件管理用クラウドに保存し、納品時に、クラウドの管理権限を譲渡することで、以降、クライアント様側でさまざまにご活用いただけるようにしています。